尽管需求旺盛,但长期照顾师常面临“高强度、低回报”的职业困境。需调研不同地区(一线vs三四线城市)、不同机构(养老院vs居家服务)的薪资差异,分析职业晋升通道(如从初级照顾师到督导、培训师),以及如何通过政策补贴(如岗位津贴)或市场化机制提升职业吸引力。
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